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[導讀]上海2019年12月31日 /美通社/ -- “世界上最遠的距離是你在匯報明年計劃,我還在寫年終總結”。適逢年度賬單紛飛之際,中國最大的人力資源服務商之一前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 近日發布了《2019年職場五大關鍵詞》,透

棒球比分直播7m www.992187.live 上海2019年12月31日 /美通社/ -- “世界上最遠的距離是你在匯報明年計劃,我還在寫年終總結”。適逢年度賬單紛飛之際,中國最大的人力資源服務商之一前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 近日發布了《2019年職場五大關鍵詞》,透過關鍵詞一窺人們在2019年的職場百態。2019年前程無憂51job.com的有效簡歷數量超過1.3億,高峰期間每天有超過600萬用戶訪問,日招聘職位超過500萬,每周多達5,000萬份簡歷通過51job.com發送到企業。在對超萬人用戶的調查與受訪后,“我太南了”、“996”、“硬核能力”、“副業剛需”和“保溫杯里泡枸杞”成為2019年職場五大關鍵詞。

我太南了

可能是2019年最火的詞,系“我太難了”的諧音,用于說話人遭遇不順、經歷挫折時的沮喪心情?!拔姨狹恕鋇某魷?,順利表達了職場人對于工作壓力所產生的焦慮和無力感,同時也提供了一個通過自我調侃的方式,為處于艱難處境中的職場人提供情緒舒解的出口。

曾在朋友圈刷屏的神曲《感覺身體被掏空》道出了眾多職場人的吐槽和對工作的焦慮,比如:下班準備收拾東西走人時,被老板叫住開會;在三伏天里忙碌到感覺身體被掏空,只想“葛優躺”。職場焦慮,甚至職場抑郁已成為普遍現象。根據中國心理協會的中國職場抑郁癥調查數據顯示,工作場所中的抑郁癥患病率高達2.2%至4.8%,也就是說,在50個人的團隊中就有一到兩名抑郁癥患者。中年?;?、職業倦怠、生育影響、KPI越來越高、公司裁員、職業前景等癥結已成為導致職場人焦慮抑郁的“胸口大石”。

996

“996”即早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天。其實,996現象早已持續多年,今年3月一群程序員為反對公司施行的996工作制在GitHub上發起了名為“工作996,生病ICU”的抵制活動,才把關于996的討論推向高潮。早些時候,更有央媒報道熱搜“84家公司被列入加班黑名單”。

“無加班,不IT”,根據前程無憂調查顯示,IT/互聯網/通信行業毫無懸念當選996加班最多行業的第一名,52.3%的人經常需要加班,甩開第2名金融行業近10個百分點,制藥醫療、房地產、電子半導體行業則緊隨其后?!?96”的工作制度幾乎成為IT/互聯網/通信企業的標配,雖然很多雇主提供高額薪水、免費晚餐、加班補貼,但無疑需要等價的壓力和工作長時作為交換?!骯敬幼畛醯拇笮≈藶?天班到一周6天每天23點下班,項目期加班到凌晨一兩點都是正常現象。年度體檢基本人人有病,現在就算偶爾有雙休也只想葛大爺躺”,996資深加班人士吐槽道。而對996不滿的不只是長時間的工作,更多是來自于對沒有加班費,低價值沒必要的加班的抵制。

硬核能力

硬核,源自英語“hardcore”,本指一種力量感強、節奏激烈的說唱音樂風格。后來其含義進一步被引申,人們常用“硬核”來形容“很厲害”、“很彪悍”、“很剛硬”、“很震撼”、“很與眾不同”,如“硬核規定”、 “硬核游戲”、 “硬核玩家”、“硬核人生”、“硬核年會”等等。

近年來,在企業組織敏捷化與數字化的趨勢下,雇主們對于員工的能力更新要求也愈來愈“硬核”。前程無憂最新的《2019中國典范雇主人力資源狀況報告》顯示,領先雇主們開始嘗試將現有的組織規模縮小,圍繞項目的企業運營將成為主流,企業內的工作交換開始盛行,所以未來組織中的員工會更加注重個體技能的差異性。數據顯示,過去一年的職能招聘需求中,80%的雇主優先選擇“技術骨干”,其次是59%的“項目/技術帶頭人”。82%的典范雇主對員工技能的復合型要求提高,62%的雇主對員工技能的專業性要求提高。雇主們普遍認為,位列前三項的員工技能差距是“戰略性思考”“自我驅動”和“洞察和順應變化”的能力,這對企業未來的業務至關重要。

副業剛需

顧名思義,就是副業已經成為現代職場人的隱性需求。隨著生活成本的增加,有人說工資一半敬房東,一半敬伙食,尋找一份副業成為很多職場人的剛需。由此造就了新一代的“斜杠青年”、“兩棲青年”和“零工經濟”。據不完全統計,目前國內的兩棲青年已經超過8000萬,其中24-28歲人群占比達到一半,他們有的做主播、有的開淘寶店、有的當講師、有的開公眾號。

前程無憂CEO甄榮輝曾在《未來員工在哪里》報告中談到,中國的人口結構使得“人才共享”比其它市場更有可能。根據國家統計局歷年出生人口數量數據,我國90后人口總數比80后減少23%,00后又比90后減少16%。在人口紅利消失的大環境下,中國的招聘市場將很快進入“個人自主時代”,技能將成為一種快消品,企業員工不再以全職雇員為主,雇主與員工將從一對一的雇傭與被雇傭關系,逐步轉型為人才互通共享的靈活性用工方式。

保溫杯里泡枸杞

該梗與“禿頭警告”一起刷爆2019年朋友圈,故事源自有某攝影師去給黑豹樂隊拍照,看見一代搖滾風云鼓手趙明義端著保溫杯喝水,不禁感慨“當年鐵漢一般的男人,如今端著保溫杯向我走來”。有網友就此調侃道,“中年?;詈蟮木笄?,絕不拿泡著枸杞的保溫杯”。

要泡枸杞的何止是中年人,職場青年群體的健康質量與發量仍處于明顯的下降通道,枸杞購買量、購買人的年齡段與加班時間成正比。前程無憂《求職者簡歷數據報告》顯示,以IT為代表的計算機專業勇奪專業崗位加班第一名,剩余前五依次是藝術設計、金融、臨床醫學、工商管理,其中銷售、網絡運營、人事招聘的工作壓力最大,受訪人均表示已出現不同程度的失眠與脫發現象。往后,職場人的保溫杯里可能不僅有枸杞,還需要人參當歸的加入。

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